Домой Криминал Критерии выбора личного телохранителя

Критерии выбора личного телохранителя

534
0

Телохранитель поможет справиться со многими проблемами. Его основная функция – сохранить жизнь своему работодателю и уберечь от неприятных ситуаций. Выбор телохранителя не может основываться на наличии диплома или имеющемся образовании. Это сложный процесс, ведь вы буквально доверяете свою жизнь этому человеку. Поэтому прежде чем Заказать Охрану, при выборе стоит учитывать сразу несколько основных показателей:

  1. Не стоит выбирать сотрудника, исходя лишь из его мышц. К сожалению, это самая большая ошибка, которую допускают при выборе сотрудника. Далеко не все определяют мышцы человека. Кроме того, нарастив лишь мышцы, телохранитель может быть трусом в душе и при первой же возможности убежит дальше своего работодателя. Хороший боец может быть небольшого роста и спортивной формы. Безусловно, толстого и грузного человека будет достаточно сложно взять на подобную должность. Оно и правильно, ведь лишний вес означает небольшую подвижность.
  2. Не стоит основываться при выборе на тех людей, которые работают или работали в полиции, служили долгое время в армии. Безусловно, что они обладают отличными физическими навыками, стрессоустойчивостью. Однако подобные персонажи не обучены на личную охрану. Им будет достаточно сложно переключиться и понять, что же следует делать и как себя вести. Именно поэтому лучше выбирать того человека, который понимает, что собой представляет личная охрана.

Самым оптимальным вариантом при выборе личного телохранителя станет руководство следующими важными критериями:

  • сотрудник должен быть стрессойсточивым;
  • с высокими профессиональными знаниями и навыками;
  • с отличными организаторскими способностями;
  • коммуникабельным, тактичным и вежливым;
  • с хорошей памятью;
  • логически мыслящего и рассуждающего;
  • ответственного;
  • серьезного;
  • порядочного;
  • дисциплинированного;
  • хладнокровного;
  • жесткого.

Как правило, с личным телохранителем работодатель проводит много времени, поэтому стоит выбирать не только сильного и выносливого сотрудника, но и человека неглупого, с которым приятно поговорить и отвлечься от бытовых проблем.