Аутстаффинг: как уберечься от недобросовестного подрядчика

311

Аутстаффинг — аутсорсинговая технология, применяемая с целью оптимизации кадрового делопроизводства, уменьшения валовых издержек и увеличения совокупных доходов предприятия.

За счет своей высокой эффективности она получила широкое распространение в различных сферах хозяйствования. Однако желаемых результатов услуга приносит только в том случае, если заказчик вступает в партнерство с надежным и добросовестным агентством.

Как выбрать достойного аутстаффера

Чтобы предотвратить партнерство с недобросовестным подрядчиком, следует обращать внимание на агентства, соответствующие всем критериям надежности и профессионализма. Основные из них следующие:

аккредитация аутстаффинга. В соответствии с действующим законодательством, аутстаффинговое агентство может предоставлять услуги менеджмента персонала только при условии прохождения аккредитации. Выполнение требований, указанных в ФЗ-116, гарантирует надежность компании, проверенную на федеральном уровне;

опыт работы на рынке. Чем дольше организация представляет свои интересы, тем выше ее надежность. Во-первых, об этом свидетельствует продолжительный период работы: недобросовестные компании быстро уходят с рынка. Во-вторых, долгосрочно функционирующая организация, как правило, располагает развитой сетью деловых связей, что позволяет ей оказывать услуги максимально качественно и оперативно;

спектр предоставляемых услуг. Прогрессивная аутстаффинговая компания предоставляет не только сервис по переоформлению персонала. Как минимум, она оказывает еще и услуги аутсорсинга, лизинга кадров, что свидетельствует о ее масштабности, гибкости и клиентоориентированности. Подрядчик, предоставляющий только аутстаффинг, либо на рынке совсем недавно, либо развивается слишком медленными темпами;

ценовая политика. Достойный аутстаффер предоставляет услуги по стоимости, близкой к среднерыночной. За бесценок получить качественный кадровый менеджмент не получится. Но и неоправданно переплачивать тоже нет причин. Следует обращать внимание на подрядчиков, предоставляющих услуги по среднерыночной цене с отклонением не более 10% в большую или меньшую сторону;

репутация. Отзывы о компании, оставленные прошлыми клиентами в независимых источниках — эффективный инструмент оценки ее профессионализма. Следует промониторить различные сайты, изучив мнения пользователей, и у вас сформируется объективное впечатление об аутсорсере;

качество сервиса. Профессиональный аутстаффер сопровождает клиента на всем пути оптимизации кадрового менеджмента. Он подбирает выгодные условия партнерства, составляет договор в индивидуальном порядке, быстро и четко отвечает на интересующие вопросы. Только с таким подрядчиком можно уверенно выводить персонал за штат.

Гарантом добросовестного партнерства между заказчиком и аутстаффером является официальный договор, подписываемый в 2-х экземплярах — http://outstaffing-sovetnik.ru/blog/outstaffing-agreement. Важно тщательно изучить его условия, максимально точно зафиксировать индивидуальные договоренности, чтобы сотрудничество протекало легально, выгодно и безопасно.