29% РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

222

В канун Международного
женского дня компания «Грант Торнтон» провела очередное исследование на
предмет занятости прекрасного пола, которое показывает, что в странах Восточной
Европы женщины играют активную роль на руководящих должностях.

В МЕЖДУНАРОДНОЙ
РЕЙТИНГОВОЙ ТАБЛИЦЕ ОПРОШЕННЫХ СТРАН
они во главе с Россией заняли в ТОП-10 первые 7
горизонталей. Тем не менее за последнее 10-летие в высших руководящих звеньях
мирового бизнеса зарегистрирован лишь незначительный рост числа женщин, что,
согласно опубликованному докладу Grant Thornton, дает повод вновь обратиться к
необходимости установления квот для слабого пола.

Наиболее высокий показатель в этом плане, как уже отмечалось,
зарегистрирован в России, где 40% руководящих должностей занимают женщины, что
почти вдвое превышает среднемировой показатель (22%). Следующие 5 стран региона
с наиболее высокими показателями — Грузия (38%), Польша (37%), Латвия (36%),
Эстония (35%) и Литва (33%).

Данные доклада свидетельствуют, что в Армении женщины
занимают 29% руководящих должностей. Этот показатель меньше, чем год назад
(35%), однако он выше, чем средний результат за последние 5 лет. Таким образом,
Армения сохраняет свои позиции в лучшей десятке шкалы, занимая 8-е место.

Руководитель налогового консалтинга «Грант
Торнтон» Франческа Лагерберг объясняет высокие показатели Восточной Европы
целым рядом факторов — от коммунистических лозунгов о равенстве возможностей до
демографической ситуации. «Мы видим женщин на руководящих должностях не
только в таких традиционных сферах, как здравоохранение и гостиничный бизнес,
но и в таких развивающихся отраслях, как финансовые услуги и технологии, —
говорит она. — Свою бесспорную роль играет и демографическая ситуация — к
примеру, в России количество женщин на 20% превышает количество мужчин».

В заключение
заметим, что последнюю строчку в рейтинге занимает Япония, где женщины
обосновались лишь на 8% руководящих должностей. Рядом со Страной восходящего
солнца — Германия (14%) и Индия (15%).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here