КАЙДЗЕН ‘АРМЕНАЛА’ — ОДИН ИЗ ЛУЧШИХ

242

2 марта в режиме телеконференции
на вопросы СМИ регионов присутствия компании «ОК РУСАЛ» отвечал директор
департамента компании по экологии, охране труда и промышленной безопасности Иван
РЕБРИК. Корреспонденту «ГА» удалось из Еревана задать свой вопрос.

В СВОЕ ВРЕМЯ Я ДЕЛАЛ
РЕПОРТАЖ О ВНЕДРЕНИИ ЯПОНСКОЙ ФИЛОСОФИИ
и практики «Кайдзен»
(постоянное и непрерывное совершенствование производственных процессов. – А.А.) на ереванском фольгопрокатном
заводе «РУСАЛ АРМЕНАЛ». Отсюда вопрос: насколько эффективным оказался
«Кайдзен» в плане курируемых вашим департаментом вопросов (желательно
при этом назвать долю данной проблематики в общем числе рационализаторских
предложений работников завода, размер сэкономленных средств и прочие наглядные
параметры)?

— На заводе «АРМЕНАЛ» из 341 реализованного
кайдзен-усовершенствования за 2014 год 33 (или 9,7%) связаны с улучшением
условий труда и техники безопасности. В предыдущем, 2013 году эти показатели
составляли соответственно 281 и 23 кайдзена (или 8,5%).

Среди этого количества хотелось бы выделить, например,
предложенный работниками «АРМЕНАЛа» кайдзен, который отмечен на
корпоративном конкурсе «РУСАЛа» «Улучшение года». Его
внедрение решило проблему, возникающую при выливке расплавленного металла из
ковша в карманы печей линий бесслитковой прокатки. Происходящий при этом нагрев
дымом и газами приводил к образованию нагара и повреждению троса с возможным
обрывом и падением ковша. Авторами кайдзена было предложено (и реализовано)
изготовить и прикрепить на блок крюка крана защиту для исключения его
непосредственного контакта с продуктами горения, что обезопасило операцию по
выливке расплавленного металла и увеличило срок службы троса.

Следует отметить,
что суть внедрения кайдзенов в первую очередь в постоянном усовершенствовании
всех аспектов производственной деятельности, в том числе в нашем случае —
улучшении условий труда и техники безопасности, — сказал Иван Ребрик.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here