Домой Новости Как правильно составить резюме для устройства на работу

Как правильно составить резюме для устройства на работу

7104
0

Получение работы, на которую вы нацелились, это пошаговый процесс. Первый шаг в поиске работы — это быть замеченным, оцененным на собеседовании.  Если вы знаете, как написать резюме, которое привлекает внимание рекрутера, то вы уже должны готовиться к собеседованию.

Но, к сожалению, это не так. Даже если вы думали, что написали и представили лучшее резюме в своей жизни, вы можете разочароваться. То, что вы считаете лучшим, может не заинтересовать работодателя.

Это потому, что эффективность резюме основана не на том, что вы думаете, а на том, что думает рекрутер. Это не просто лист бумаги, который детализирует ваш опыт работы, уровень образования и навыки, узнать больше можно по ссылке https://rezume.info/articles/rezyume-po-obrazcu-ispolzovanie-onlajn-konstruktorov

Важно то, как вы объединяете эти составные части и создаете резюме, которое заставляет рекрутера принять вас на работу. Каждое резюме, которое вы отправляете, требует мысли, стратегии и цели, потому что компании и их рекрутеры просматривают резюме большого количества людей ежедневно.

Рынок труда может стать очень конкурентным. Каждый день тысячи людей рассылают свои резюме. Некоторые надеются получить работу, в то время как другие пытаются перейти к новой карьере.

Что такое резюме?

Давайте начнем с того, что расскажем вам, чем не является резюме:

  1. Это не перечисление ваших достижений.
  2. Это не резюме вашего опыта работы.
  3. Это не формальность перед назначением на работу.

Резюме — это маркетинговый инструмент, который стремится подчеркнуть опыт, навыки и достижения, относящиеся к работе или назначению. Как маркетинговый инструмент, он должен точно донести свое сообщение до целевой аудитории: рекрутера.

Подумайте о рынке труда как о наборе различных продуктов. Каждый продукт рекламирует рекрутеру свое уникальное ценностное предложение. Рекрутеры не тратят много времени на резюме. Они получают сотни резюме каждый день, и они должны быть эффективными в своем подходе к своей работе.

Согласно новаторскому исследованию  рекрутер тратит всего 6 секунд на просмотр резюме. В этот ограниченный промежуток времени рекрутер ищет конкретную информацию.

Многие используют ключевые слова для ускорения процесса отбора сотрудников. В маркетинге правило по сути одно и то же. Если ваш контент не может доставить сообщение за 6 секунд, он будет проигнорирован целевой аудиторией.

Ваше резюме должно включать ваше уникальное ценностное предложение и представлять его таким образом, чтобы оно сразу же привлекло внимание и интерес рекрутера. Эта цель остается неизменной, независимо от того, пишете ли вы резюме в первый раз или хотите написать резюме для работы в новой области.